De kracht van employer branding

In de huidige, sterk concurrerende arbeidsmarkt is het steeds moeilijker én belangrijker geworden om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Kandidaten kijken tegenwoordig verder dan alleen een goed salaris of voordelen; ze willen betekenis vinden in hun werk en zich verbonden voelen met de missie en waarden van het bedrijf. Precies hier speelt employer branding een cruciale rol. Bij Ohana zien we employer branding niet als een modewoord, maar als een strategische basis om een betrokken, gemotiveerd en toekomstbestendig team op te bouwen.

Waarom employer branding werkt

Voordat kandidaten solliciteren, onderzoekt 75% van hen de reputatie van een bedrijf. Ze bekijken de website, reviews, sociale campagnes en verhalen van medewerkers, alles om te kunnen bepalen: “Is dit een plek waar ik kan groeien?” Bedrijven met een sterk employer brand zien vaak:

• 50% meer gekwalificeerde sollicitanten
• Tot 43% lagere wervingskosten
• Een 28% lagere verloopcijfers

Een krachtig employer brand maakt een emotionele connectie met potentiële kandidaten. Het vertelt een verhaal, laat zien hoe het echt is om bij jouw bedrijf te werken en waarom zij onderdeel willen zijn van jouw organisatie.

Case study: BESIX

BESIX, een van ’s werelds grootste bouwbedrijven, wilde verder gaan dan alleen bakstenen en staal, en de mensen achter hun wereldwijde successen laten zien. Samen met Ohana ontwikkelde BESIX een dynamisch employer brand dat hun waarden van innovatie, vakmanschap en verbondenheid weerspiegelde. We creëerden meerdere employer branding video’s waarin echte medewerkers hun verhaal naar voor kwam, gecombineerd met aantrekkelijke visuals voor sociale media en communicatie. Deze middelen vertelden niet alleen het verhaal van BESIX op een authentieke manier, maar gaven ook het gevoel van trots en zingeving weer dat medewerkers dagelijks ervaren. Het resultaat? Een levendig, mensgericht merk dat de betrokkenheid verhoogde, huidige medewerkers inspireerde en nieuw talent aantrok dat zich herkent in de missie en cultuur van BESIX.

Case study: Katoen Natie

Katoen Natie, een wereldwijde leider in logistiek, wilde getalenteerde en ambitieuze managementtrainees aantrekken voor hun groeiende organisatie. Hiervoor hadden ze een wervingscampagne nodig die authentiek, inspirerend en gericht op jonge professionals was. Ohana ontwikkelde een uitgebreide recruitmentcampagne met boeiende video’s waarin echte medewerkers hun groeipad en ervaringen binnen het bedrijf deelden, en waarin de bedrijfscultuur tot leven kwam. Deze video’s lieten zien hoe het is om bij Katoen Natie te werken en welke kansen er voor managementtrainees liggen, waardoor de waarden van het bedrijf op een manier werden gepresenteerd die de volgende generatie talent aansprak. Het resultaat? Meer sollicitaties van hoogpotentieel talent, sterkere betrokkenheid bij het merk op sociale kanalen en een campagne die duidelijk liet zien hoe Katoen Natie zich inzet voor het ontwikkelen van toekomstige leiders.

Hoe Ohana merken helpt hun stem te vinden

Bij Ohana pakken we employer branding van binnenuit aan. Dat betekent dat we beginnen bij de mensen binnen jouw organisatie. Van diepgaande interviews en waardegedreven boodschappen tot creatieve content en impactvolle campagnes: Ohana bouwt employer brands die zowel op emotioneel als praktisch niveau resoneren. We ontdekken wat jouw bedrijf uniek maakt en geven dat verhaal een duidelijke stem.

De kern van de zaak

In een markt waarin mensen bedrijven net zo zorgvuldig kiezen als bedrijven mensen, is een sterk employer brand de sleutel tot duurzaam succes. Het versterkt werving, inspireert medewerkers en bouwt een cultuur die blijft. Bij Ohana zijn we gepassioneerd over het helpen van merken om werkplekken te creëren waar mensen écht deel van willen uitmaken. Klaar om je talent strategie naar een hoger niveau te tillen? Laten we samen iets onvergetelijks bouwen.